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tunità lo sono meno, ma è dalle opportunità che si legge la ri- sioni opportune in breve tempo».
presa. Una di queste è il ritorno all’economia reale, in cui la È difficile conciliare gli incarichi in azienda con gli impegni
presenza degli speculatori, che ha così tanto falsato il mercato
reale, sia - se non assente - quanto meno influente possibile. di famiglia, di moglie e madre in particolare?
Uno scenario di questo tipo è chiaramente auspicabile per Alessandra: «Sicuramente non è facile, ma l’amore per le
tutti, per l’Italia in particolare, dove ci auguriamo, in aggiunta,
che si realizzino concrete riforme volte a superare questa nostre famiglie e la passione per il lavoro hanno consentito a
fase». noi – come a tutte le mamme lavoratrici - di trovare un equi-
librio. In alcuni casi, poi, conciliare famiglia, lavoro ed inca-
Qual è il valore aggiunto che una donna può portare richi extra aziendali risulta ancora più difficile: io rappresento
quando ricopre incarichi di management? l’unica “quota rosa” del Consiglio della Banca di Credito Coo-
perativo di Napoli a dimostrazione dell’evidente glass ceiling
Alessandra: «Le donne hanno un grande senso pratico, sono che esiste ancora nella nostra economia».
più dirette e riescono ad affrontare le situazioni con maggior
concretezza. Una donna, specie se mamma, dedica più tempo Proprio il tema delle quote rosa spesso riemerge nel dibat-
alla pratica che alla teoria! Questa è una qualità fondamentale tito politico. Ritenete condivisibili misure di questo genere?
quando si guida un’azienda e c’è bisogno di prendere deci-
Manuela: «Sì e no. Le disparità legate al sesso non dovreb-
bero più esistere: se così fosse non ci sarebbe bisogno di quote
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