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Attualità & Cultura
zazione” dei questionari; nel dettaglio, ogni candidato solo per il 2012, è stato di circa 350mila euro, su un
affronterà i propri quesiti, ed anche le relative risposte, totale di circa 9.000 candidati esaminati.
posizionati in modo casuale; quindi ogni questionario Questo potrebbe essere il primo passo per la successiva
sarà sostanzialmente diverso dagli altri, con un radicale creazione a Spinaceto di una vera e propria “Cittadella
abbattimento dei costi, oggi elevati, sia della vigilanza della selezione”, dove con un minimo investimento si
che della stessa produzione di quiz. Lo svolgimento delle potrà disporre di 1.000 postazioni “concorsuali”, più
prove a quiz attraverso modalità informatiche, al posto alcuni uffici di appoggio, ad esempio per le Commissio-
di quelle cartacee, porterebbe ad una forte riduzione ni, per la sala di correzione a lettura ottica istantanea dei
delle spese legate alla stampa dei questionari, all’impie- quiz, per le strutture amministrative dell’Ufficio concorsi;
go di personale per la vigilanza e per la procedura della con un innegabile ritorno in termini di efficienza del
lettura ottica. Il progetto avviato prevede che ogni can- sistema concorsuale ed un risparmio di duecentomila
didato possa svolgere la prova direttamente da una po- euro l’anno.
stazione informatica installata presso la propria questura
di appartenenza. Solo per il 2013 si potrebbe conseguire Prove culturali e piani formativi
un risparmio di quasi 5 milioni di euro. Attesa la mission attribuita alle risorse umane della
Polizia di Stato, diventa fondamentale che il processo
Gli accertamenti psico-fisici e attitudinali selettivo delle risorse umane sia naturalmente collegato
L’anno in corso ha poi visto l’accorpamento logistico, ed integrato dai piani formativi che l’Amministrazione
realizzato a “costo zero”, presso il Centro polifunzionale prevede e propone ai dipendenti, ritenuti appunto idonei
di Spinaceto delle tre diverse Commissioni previste dalla ad entrare nella Polizia di Stato ed a ricoprire, nel tempo,
normativa per l’accertamento dei requisiti psicofisici ed incarichi sempre più elevati e di maggiore responsabilità
attitudinali e la sostituzione di gran parte degli esami gestionale.
di laboratorio e delle visite anamnestiche con certificati La funzione univoca dei processi selettivi e formativi è
rilasciati dalle strutture sanitarie pubbliche; oltre a dimez- quella di creare un surplus di risorse umane, dotate di
zare i tempi e a consentire l’aumento del numero dei determinate peculiarità, da cui “selezionare”, di volta
candidati soggetti a visita (finalmente non più costretti in volta, le professionalità occorrenti ad una efficiente
a girovagare per Roma rimbalzando su tre sedi diverse), gestione .
l’iniziativa ha permesso di conseguire un risparmio che, Secondo tale filosofia, dunque, la funzione formativa
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