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Attualità & Cultura
DA SEMPRE LA DIVISA ATTIRA I GIOVANI:
(CASTRO PRETORIO, ROMA 1953)
ASPIRANTI ALLIEVI GUARDIE PS FANNO IL LORO INGRESSO IN CASERMA PER LE
SELEZIONI; GLI IDONEI FANNO UN PASSAGGIO DOVEROSO DAL BARBIERE DELLA
CASERMA PER IL LORO PRIMO GIORNO DA ALLIEVI.
ASPIRAZIONI LAVORATIVE IN CIF
Ultimi 15 anni di attività concorsual
che agli esterni:
concorsi 180;
posti a concorso 45mila (il 30% dei
candidati esaminati 1.800.000 (di c
con un più razionale utilizzo della spesa pubblica. di Stato. Il modello tradizionale, costituzionalmente
Il nuovo poliziotto deve essere costantemente al passo previsto, del selezionatore pubblico è il concorso, le cui
con i tempi, saper operare sempre più sinergicamente procedure, altrettanto usuali, si basano su prove prese-
con le altre componenti della società, saper utilizzare al lettive, di valutazione culturale e professionale; in altri
meglio la tecnologia per interagire produttivamente con termini, strumenti tecnici di individuazione della “quota-
la social community, costituire, quindi, un modello di ri- zione individuale” del candidato.
ferimento sociale, positivamente trainante per alimenta- In una nuova visione della selezione e della sua funzione
re e favorire sempre più l’impegno civico per la sicurezza. strategica, queste expertises non potranno essere più
Le aziende, private o pubbliche, si sono sempre poste il sufficienti; sarà fondamentale calare i processi selettivi
problema delle modalità con cui ricercare il personale. nel quadro funzionale dell’azienda attraverso un check
In un primo momento l’obiettivo dei selezionatori era di up organizzativo, interagendo con il sistema di valutazio-
trovare “la persona giusta, da collocare al posto giusto, ne e incentivazione, con il piano di formazione e con il
al momento giusto” da un punto di vista personale e modello di sviluppo organizzativo.
professionale. Oggi, occorre invece cambiare radical- Quindi, il già intrapreso progetto di riforma, anche
mente impostazione. normativa, del sistema di ricerca, valutazione e selezio-
ne del personale della Polizia di Stato non si propone
La selezione solo di snellire le procedure, ridurre la tempistica (anche
La selezione deve essere intesa come momento essenzia- per recuperare un pesante arretrato) ed i costi, rende-
le dello sviluppo organizzativo di un’impresa. I processi re trasparenti i concorsi: il progetto mira soprattutto a
di selezione non possano essere correttamente compresi “raffinare” i contenuti della selezione per migliorare il
e sviluppati, senza ricondurli a una strategia generale prodotto finale.
di gestione del personale. In altri termini il processo di
acquisizione delle risorse umane deve essere valutato in Online è meglio
ragione della sua funzionalità alla realizzazione del piano Sono numerose le iniziative fin qui avviate e realizzate
organizzativo nel suo complesso e, più in generale, alla nell’ambito dell’avviato processo di rinnovamento. Con
concretizzazione delle strategie di impresa della Polizia la domanda online, ad esempio, in meno di dodici mesi
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