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e, rivolta sia agli interni
vincitori sono donne);
ui 30% donne).
sono state raccolte più di centomila istanze per i vari Il traguardo cui tendere è quello della massima traspa-
concorsi banditi, con un forte risparmio sulla tempistica renza ed efficienza dei processi di selezione, attraverso
concorsuale (oggi in 7/8 mesi il concorso si esaurisce ed una completa, rapida e fattiva interazione tra la Polizia di
il vincitore viene assunto) e sulle risorse economiche ed Stato e coloro che desiderano diventare poliziotti o che
umane utilizzate (viene meno l’intermediazione delle intendono progredire nel loro percorso di carriera. In tale
questure); con un azzeramento delle spese sostenute direzione, si sta realizzando una specifica applicazione
dai candidati e con un abbattimento delle possibilità di per smartphone e tablet, che consenta di conoscere con
errore. immediatezza ogni dettaglio delle selezioni in atto e in
Il prossimo step a cui si sta lavorando è quello di creare programmazione, nonché di monitorare la propria, spe-
un canale informatico di piena interattività telematica cifica situazione concorsuale, anche attraverso una sorta
con i candidati, che potranno quindi visionare ogni di permanente accesso telematico agli atti di interesse.
singolo atto concorsuale li riguarda, in un’ottica di piena
trasparenza. I quesiti
L’obiettivo verso cui indirizzarsi potrebbe essere quello Un’altra novità introdotta nei concorsi della Polizia di
dell’e-recruitment, il processo di selezione di candidati Stato è stata la pubblicazione preventiva dei quesiti da
attuato attraverso servizi online, per implementare la ve- cui estrarre quelli oggetto delle prove di esame; si è
locità attraverso cui gli aspiranti poliziotti possono essere fermamente convinti che questo non risponde solo ad
reclutati. Negli ultimi anni, l’e-recruitment ha conosciuto una legittima esigenza di trasparenza, che pone l’Am-
una forte espansione in tutto il mondo. Con l’uso di ministrazione in una posizione di assoluta garanzia di
database, tecnologie, bacheche per annunci lavorativi e obiettività verso i candidati, ma consente di ottenere
motori di ricerca, i datori di lavoro possono ora interagire un duplice obiettivo: quello di interagire con i candidati
con i potenziali candidati con una tempestività prima im- stessi per un controllo ulteriore della qualità dei quiz e
possibile. In tale direzione, gli strumenti offerti dai social quello di avviare da subito un percorso formativo anche
network costituiscono ottime opportunità per favorire in fase concorsuale.
una maggiore interazione con la società e, quindi, con i Sempre in tema di prove a quiz, poi, dai prossimi concor-
potenziali aspiranti poliziotti. si partirà il sistema della “randomizzazione e informatiz-
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