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verse, compreso lo stipendio. Presupposto essenziale di que- o tre mesi, sono “di prova”. In questa fase azienda o lavoratore
sti cambiamenti è che immaginiamo un sistema in cui si entra possono rescindere dal contratto in qualunque momento;
e esce dal mondo del lavoro con una certa facilità, ovvero un dopo il periodo di prova è possibile il licenziamento con un
sistema aperto nel quale, ad esempio, si può concordare con mese di preavviso, qualunque sia la causa e per volontà anche
l’azienda l’orario o il numero di ore settimanali (30 o 35 invece solo di una delle controparti. Questa per noi è pura fanta-
che 40, oppure quattro giorni di lavoro alla settimana invece scienza, ma a torto. Nel primo mese sia azienda che lavoratore
che 5 ecc.), e nel quale si può contrattare lo stipendio anche possono valutare di aver fatto la scelta giusta, inoltre il lavora-
se inizialmente vi propongono il minimo possibile. Scontata tore, se era alla ricerca di impiego, probabilmente ha avuto
l’obiezione: c’è una tale massa di candidati ai colloqui che altri colloqui e ricevuto intanto un’offerta migliore. Inutile pen-
vincerebbe chi non fa storie sulle condizioni e chiede lo sti- sare che queste regole avvantaggiano le aziende, nessuna im-
pendio più basso. Alla fine le imprese assumono chi vogliono, presa si sognerebbe di assumere e licenziare ogni mese
alle condizioni che vogliono e pure al minimo sindacale. Tor- qualcuno per aggirare la norma dei contratti solo a tempo in-
niamo a breve su questo punto. determinato. Infatti, il periodo di prova sarebbe comunque re-
tribuito al 100 per cento dello stipendio e non ci sarebbero
Come e a quali condizioni uscirne. Regole di uscita dal vantaggi fiscali; in secondo luogo, per le imprese i costi di que-
mondo del lavoro: il primo mese di lavoro, oppure i primi due
attualità
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